为认真贯彻落实全总、省、州总集体协商提质增效工作，切实发挥工会组织维权的基本职能，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会和谐发展，南华县总工会工资集体协商本着“营造氛围、上下联动、惠及职工、提质增效、审时度势、深化创新、狠抓落实、突出实效”的原则，多措并举推进工资集体协商工作。一是典型示范引路。南华县总工会在部分规模以上工业企业、重点区域、行业开展规范性、示范性工资集体协商，并进行宣传报道，以此引导、促进全县企业工资集体协商工作。通过对全县各乡镇区域、行业、企业进行分类指导、着力选树典型代表，提高工资集体协商工作的质量。二是依法拟定合同范本。为使工资集体协商工作规范、合法、有效，县总工会严格按照要求开展平等协商、集体协商，制定统一规范的合同范本及相关附件范本，努力杜绝暗箱操作、搞形式、走过场现象，确保协商工作公开、公正、公平、合法。三是加强组织领导。形成了党委统一领导、行政牵头负责、工会协调运作、多方紧密配合、员工广泛参与、有序的领导体制和工作机制，全面推进企业民主管理进程，绽放出美丽的“民主之花”，结出丰硕的“发展之果”。四是为劳动关系和谐稳定保驾护航。县总工会立足部门职责，主动出击服务，精准发力解题。内部协作、外部联动，加强源头预防，畅通渠道、多措并举，加强服务水平，加大宣传、营造氛围，加强规范指导，坚持把工资集体协商作为一项重点工作，常抓不懈，针对全县非公、小型、零散企业多的“三多”特点，以行业性、区域性工资集体协商为突破口，实现工资集体协商全方位广覆盖。五是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提高协商的针对性，不泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性，协商内容紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的针对性和实效性，更加明确了工资集体协商对于劳资双方的重要意义。（供稿：何永才、何兴焰）