坚持厂务公开民主管理，是实现职工主人翁意识的集中体现。多年来，南华县厂务公开民主管理工作由点到面逐步推开，为更多企事业单位职工依法行使民主管理权利搭建新平台，厂务公开民主管理工作开展取得明显效果。

公开解难题，民主促发展。鼓励企事业单位丰富公开内容，将涉及职工切身利益方面的问题与企事业单位领导班子建设、党建工作和廉洁从业密切相关的问题，及时、真实进行公开，对职工要求整改的问题等积极回应、认真落实。并以推进工资集体协商为契机，促进建立集体协商制度，推动企业健全协商主体，规范协商程序，细化协商内容，落实协商成果，完善企业与职工沟通协商机制，畅通企业职工表达利益诉求渠道，进一步推动企业民主管理形式多样化。

夯实基础，加大建制力度。建立了厂务公开工作联席会议制度，定期召开会议，研究部署，加强督促检查，对未建立厂务公开制度的企事业单位，督促实行；已经实行的，督促其进一步深化，逐步使其内容、程序、形式规范化、制度化。切实加强企事业单位领导人的工作意识，督促他们自觉把厂务公开工作摆到重要工作位置，支持和监督经营者依法行使职权，确保公开的真实性和实效性。

加大督查力度，确保厂务公开落到实处。严格按照厂务公开工作程序，把工作制度化、规范化贯穿于厂务公开工作的各个环节，完善日常公开记录和工作台账，层层签订《厂务公开工作责任书》，按照省、州、县工会的要求，把厂务公开工作具体到事、落实到岗、责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。使企业充分认识职工是企业的宝贵财富，是企业充满活力的源泉，工会是密切联系职工群众的窗口和桥梁和纽带，企业发展的“助推器”，真正做到让职工群众随时随地想得起、找得到、靠得住。

培育典型，发挥示范效应。树百业标兵，做时代先锋，县总工会严格按照州总工会“好中选好、优中选优”的要求，深入企业调查研究、及时了解和掌握各企事业单位厂务公开民主管理工作开展情况的基础上，筛选3家具有代表性、示范性的先进典型企业，上报州总工会培树，并大力推广，使典型效应转化为群体效应，产生“点上开花，面上结果”的效果，促进全县民主管理工作水平实现整体提升。