为进一步推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，提升法治化营商环境质效。近日，双柏县总工会、双柏县人民法院联合制定《双柏县“法院+工会”劳动争议纠纷诉调对接工作机制实施办法》，推动形成资源共享、力量共用、良性互动的大调解工作格局。

双柏县建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，旨在深入推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，有效发挥工会和法院化解劳动争议纠纷职能作用，切实把工会履行依法维权基本职责和法院推行多元化矛盾纠纷解决机制统一到保障企业健康发展，有效维护劳动者合法权益，凝心聚力构建和谐的劳动关系，逐步推动形成劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有效衔接、资源整合、信息共享的多元化化解纠纷新格局。“法院+工会”工作机制的建立，将进一步强化劳动争议调解工作与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，通过程序衔接、资源整合、信息共享形成诉调优势互补，将矛盾纠纷化解在“第一时间”和“第一现场”，不断提升矛盾纠纷化解的质量和效率，营造优质高效便捷法治营商环境氛围，让企业和广大人民群众切实感受到公平正义就在身边。

下一步，双柏县总工会、县人民法院将进一步加强合作，充分发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接工作职能作用，强化宣传引导，形成多元解纷合力。建立完善联席会议制度、委托(委派)制度等相关机制，促进劳动争议有效化解、实质化解，为深化平安双柏法治双柏建设作出积极贡献。