8月底，在孩子们的欢声笑语中，由楚雄州总工会、各县市总工会分别主办的“会暖春芽”职工子女暑期爱心托管班相继画上了圆满的句号。职工子女暑期爱心托管班是工会系统做实做细三孩生育政策下职工关爱服务工作的具体实践，是把“我为群众办实事”办到职工“心坎上”的务实举措，是广大职工切实感受到“娘家”的关爱和温暖的生动体现。

一、普惠服务暖人心

楚雄州总工会把创建家庭友好型工作场所作为职工关爱普惠服务的一项重要工作，在云南省总工会出台《云南省职工子女假期托管服务指导意见》的指导下，通过开展调研，详细了解广大职工对托管内容、时间、形式等方面的需求，确定了以工会牵头、企业助力、社会组织参与三方共同协办的模式。自2023年7月底开始，州总工会和各县市总工会分别与具备相应资质的幼儿园、托育园、培训机构等举办“会暖春芽”职工子女暑期爱心托管班42个，有效破解了职工对子女假期安全之忧、企业办班条件有限、基层工会缺少资金等难题。此次假期托管班共为1122名3至12岁的职工子女分别举办了为期20—30天的托管服务，通过开办形式多样的托管班，丰富了职工子女的假期生活，既有效解决职工子女无人照管的后顾之忧，又让职工充分感受到工会组织“娘家人”的温暖和关爱，成为工会普惠服务中最受欢迎的项目。

二、特色服务显爱心

托管班坚持立足需求、因地制宜，鼓励有条件的工会组织根据职工群众需求，积极探索符合本地本单位实际的托管服务模式。在假期托管活动中各承办单位以看护为主，落实“双减”政策，结合托管子女年龄层次和身心发展规律，开设了篮球足球训练、水墨游戏、乐高编程、芝麻科学等8门课程，通过既“托”又“管”还“教”的方式，减轻职工照顾孩子的压力与负担。各级工会在面向确有需求的职工家庭自愿选择参加托管服务的基础上，还积极引导家长参与托管服务的管理，及时反映在安全管理、课程设置、工作监督等方面的意愿，既能帮助提升托管服务工作质量，促进相互理解，更能引导职工家长重视孩子假期和课余生活，加强亲子陪伴。

三、规范服务聚民心

各级工会强化对托管服务工作的监督管理，加强检查指导和跟踪问效，狠抓工作落实整改，确保托管不“脱管”，服务不走样。坚决禁止将托管服务变成“培训班”、“补课班”，坚决禁止违规收费、高收费、乱收费，坚决禁止校外培训机构利用工会爱心托管服务名义变相办班等。把广大职工满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为检验工会爱心托管服务工作成效的根本标准。参加托管班的家长表示，今年是孩子第一次参加爱心托管班，开始心里还是有一点疑虑，但是实地参观之后，本次托管班从场地选择，课程设置，安全管理，饮食卫生等方面都做得很到位，希望今后工会能多举办这样的爱心托管班，解决了后顾之忧，同时也让孩子度过了一个快乐、有意义的暑假。

今后，楚雄州各级工会将不断提升服务能力和水平，创新普惠服务工作方式，持续探索爱心托管服务的经验和模式，关注工会托管班的动态和效果，鼓励将托管对象从小学生扩展至幼儿，真正为职工解决后顾之忧，努力把“会暖春芽”职工子女假期托管服务打造成职工满意、社会信任的工会品牌。