今年以来，楚雄州委老干部局坚持“党建带动群建，群建服务党建”的工作思路，强化机关党建对“工青妇”组织和老年社团的引领带动，有效发挥了推动主业主责发展的工会“主力军”、青年“生力军”、妇女“半边天”、社团“助力队”的作用。

健全“带”的机制。局务会研究制定“党建带群建”工作方案，将“工青妇”工作纳入党建工作要点，定期听取工作汇报、指导工作开展。局机关党总支充分发挥政治引领和指导、把关作用，推动局工会委员会切实履行职责、按期高效换届，依法依规成立局机关妇委会，并健全完善群团组织“推优入党”制度，吸纳2名妇女干部、1名年轻干部为入党积极分子培养对象，为党组织源源不断输送优质新鲜血液。

突出“带”的重点。始终坚持把思想政治建设作为“带”的重点，结合周政治理论学习、局领导班子理论中心学习组、“三会一课”、主题党日、道德讲堂等载体着力构建“党群”一体化学习机制，按照“每周一集中、每月一专题、每季一讲堂”的要求统筹推进青年干部、妇女干部、非党干部政治理论学习常态化制度化。今年以来，开展年轻干部、妇女干部集中学习28次，专题学习7期，参与工青妇干部集中培训2次，并邀请“五老”宣讲员开展“延安精神”“感党恩、听党话、跟党走”等专题宣讲5场次。

抓实“带”的载体。局党总支指导并牵头召开局系统年轻干部座谈会、妇女职工大会、工会会员大会3场次，组织老党员与年轻党员“初心对话”活动1场次，举办“青春献银潮”“建功新时代”“学习二十大精神”等主题工会活动4场次，并组建“敬老爱心志愿服务队”“巾帼示范宣讲队”开展新时代文明实践活动17场次、服务时长468小时，切实引领“工青妇”组织“感党恩、听党话、跟党走”。

建强“带”的阵地。坚持“党建带群建，群建促党建”，精心打造了“职工之家”“巾帼书吧”“职工心理咨询室”“书画活动室”“共享文体活动室”等6间，较好保障了“工青妇”组织常态化组织开展学习活动。同时，充分发挥离退休干部红色资源优势，建成州离退休干部党史党性现场教学点、敬老爱心服务站，为“工青妇”组织思想政治教育、为老服务实践提供了有效有用阵地。

培树“带”的典型。坚持“典型引领、以点带面”的工作思路，积极培树“巾帼文明标兵岗”“青年创先争优岗”，引导全体干部职工向典范看齐、向榜样学习，形成争当先进、比学赶超的浓厚氛围。年内，局系统4名妇女干部、1名年轻干部、1名机关工人受到州级部门表彰表扬和工作嘉奖，进一步激发了“奋进新征程、建功新时代”的热情。