党的十八大以来，大姚县各级工会组织在县委的坚强领导和上级工会的帮助指导，社会各界的关心支持下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心、服务大局，在“党政所谋，职工所需，工会所能”上科学谋划，切实履行“参与、维护、建设、教育”四大职能，工会工作呈现出蓬勃发展的新局面，谱写了大姚工运事业发展的新篇章。

坚持党的领导，坚定正确的政治方向

全县各级工会始终坚持把党的领导作为根本政治保证，坚定正确的政治方向，自觉把工会工作放到党委工作大局中去思考、去谋划、去推进，确保工会工作充分体现党的主张。深入贯彻落实全面从严治党要求，认真落实中央“八项规定”精神。坚持党建带工建，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实、忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深入开展“干在实处、走在前列”大比拼活动和扫黑除恶专项斗争行动，主动将工会工作融入全县发展大局。十年来，县总工会党建考核连续七年获得优秀等次。

强化职工思想政治引领，传播好工会声音

全县各级工会始终把强化职工思想政治引领摆在首位，深入开展各种形式的宣传教育，传播好工会声音，凝聚起广大职工砥砺奋进的磅礴力量。团结带领广大职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十八大、十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记关于工人阶级、工会工作重要论述，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”，坚定不移感党恩、听党话、跟党走。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育，组织开展“学习十九大，开启新征程” 和“网聚职工正能量，争做中国好网民”网络知识竞赛，举办学习宣传党的十九大精神主题演讲大赛和“唱响中国梦·歌颂劳动美”广场舞大赛，举办“中国梦·劳动美·美丽大姚”、“不忘初心、牢记使命”、庆祝中国共产党成立100周年职工美术书画摄影展。认真贯彻落实习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”要求，组织开展“和谐家庭建设，讲述身边的家教故事”、“树清廉家风  立传世家规”演讲比赛，编排“我爱我家”情景剧参加全州展演，在全县开展寻找“最美职工”和“好父亲”“好母亲”活动，举办“传承好家训、建设好家风”书画作品展。深入挖掘劳模和一线职工先进事迹，制作电视专题片开展“劳动者风采”宣传，开展最美劳动者先进事迹宣讲报告会，唱响“劳动伟大、劳模光荣”的时代主旋律。充分发挥职工活动中心功能，积极开展职工文化体育活动，展示职工风采，深受职工欢迎。成功举办9届（次）城区职工运动会，组队参加楚雄州县（市）总工会职工运动会8届（次）。

加强技能培训，职工创新创造能力不断激发

全县各级工会主动适应经济发展新常态，深入开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，大力开展职工技能培训和竞赛。十年来，共举办保育员、养老护理、医护人员和协警、老年人照料、健康管理师、电工、焊工等培训班20场次，  1700名职工取得职业资格证书。联合乡镇工会联合会、企业工会开展农民工引导性培训，培训农民工12800人次。选派优胜选手参与全州电子商务、医疗卫生、教育教学、汽车修理、餐饮酒店、育婴师等技术比武和滇中城市经济圈技能大赛，分别获得一等奖、银奖等团体奖，7名职工获得技术能手等荣誉称号。充分发挥先进典型在推动社会经济发展、企业自主创新等方面的带头作用，在全县各行各业选树“云岭工匠”和职工创新工作室、技师工作站典型代表，1个技师工作站、1个职工创新工作室获得州总工会命名，1名职工获得“彝乡工匠”称号，1家企业工会获得云南省“五一劳动奖状”荣誉称号，2项创新项目分别获得云南省职工技术创意类金奖和创新成果二等奖。

维护职工合法权益，社会更加和谐稳定

一是全面推行民主管理制度。积极参与行业、企业法律维权工作，指导全县企事业单位建立工会劳动法律监督委员会，设立工会劳动法律监督员。全县104个企事业单位建立职代会或职工大会制度，实行厂（校、院）务公开，涵盖107个单位，10076名职工，广大职工的民主权利得到有效保障。二是积极推进集体协商工作。集体协商提质增效达标晋级通过云南省总工会组织的第三方评估验收。截止目前，全县开展企业集体协商51家，集体协商建制率91%，涵盖243户企业，8715名职工的权益得到有效保护。三是努力构建和谐劳动关系。5家企业获得州级劳动关系“和谐企业”称号，大姚工业园区被省政府命名为“云南省劳动关系和谐园区”。加强劳动争议调解和工会劳动法律监督工作，十年内接待来信来访职工69人次，实施法律援助54件，调查处理劳动争议案件170件，参与实施劳动人事争议仲裁案件70件，参与调查处置安全生产责任事故15件次，积极配合人社、住建等部门开展拖欠农民工工资专项整治，追讨农民工工资89.8万元。四是在疫情防控中充分发挥工会组织作用。招募志愿者组成4个工作组深入县城区20个网格化责任区开展疫情防控劝导、宣传工作，粘贴宣传海报，发放倡议书。加大对疫情防控一线工作人员的关心关爱力度，先后6次自筹资金40.06万元对疫情防控工作一线医护人员及相关人员进行慰问。

竭诚服务职工群众，职工的获得感、幸福感明显增强

一是帮扶慰问力度不断加大。在坚持开展重大节日“送温暖”的同时，常态化对困难职工、农民工、一线职工、患重大疾病职工进行临时救助。十年来，共筹集资金736万元，对9319名困难职工进行帮扶救助，慰问劳模180人次，发放慰问金19.8万元。坚持开展“金秋助学”活动，共筹集资金103.39万元对374名困难学生进行帮扶。认真做好第8—17期职工医疗互助工作，累计有151441人次参加活动，收缴互助金1581.07万元，十期活动共补助患病职工22063人次，发放补助金1761.07万元。二是职工普惠性服务形成品牌。服务职工体系不断优化，服务领域不断拓展，完成困难职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级，建成“五位一体”的综合性一站式服务窗口。建成“职工驿站”15个，农民工服务站24个，初步形成“中心—站—点”三级服务职工网络体系，7家职工驿站成功创建为省级职工驿站。大力探索“互联网+”工会工作，开通“大姚工会”微信公众号，形成工会网络宣传新平台。加强“职工书屋”建设，建成全总授牌的“职工书屋”1个，省级“职工书屋”示范点3个，州级“职工书屋”示范点7个。发放工会会员“工惠卡”13000余张，与11家商家签订合作协议，广大职工享受到了衣、食、住、行、乐、购等方面的实惠。完成普惠金融贷款37人，发放普惠资金455万元，带动110人就业。关心关爱劳模、扶贫驻村工作队员和一线职工，十年内组织劳模疗休养30人次，组织810名驻村工作队员和一线职工疗休养。三是困难职工解困脱困工作成效明显。把精准识别、精准帮扶、精准退出贯穿困难职工解困脱困工作全过程，全国工会帮扶平台在档的困难职工467户1114人，已实现解困脱困或按政策规定退出446户1044人，目前在档的困难职工21户70人，为助力全县如期实现脱贫目标作出了工会贡献。四是积极做好劳模管理和推荐申报工作。2名职工被评选为省级劳模，4名职工荣获云南省五一劳动奖章，6名职工被评选为州级劳模（先进工作者）。

加强工会自身建设，组织基础更加夯实

坚持组织建设和自身建设两手抓，不断加强自身建设，工会组织吸引力、战斗力、凝聚力明显增强。一是基层组织基础更加夯实。扎实开展“六有”基层工会建设，全县共建成“六有”合格基层工会164家。深入推进百人以上企业建会和货车司机等“八大群体”入会工作，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来。十年内指导242家基层工会进行换届选举，新成立工会组织42家，发展会员1641人。截止目前，全县共有基层工会183个，涵盖单位475家，会员12631人。积极组织各级工会干部参加省州举办的任职资格、工会业务知识、能力素质提升培训，举办全县基层工会干部培训班，工会干部队伍的整体素质不断提升。二是职工之家建设成效明显。十年内全县建成县级“合格职工之家”137个，州级“优秀职工之家”24个，“优秀职工小家”6个，省级“模范职工之家”3个，9家单位获得楚雄州“先进职工之家”称号，2个基层工会获得“全国模范职工小家”荣誉称号。大姚机械配件厂铸造车间获得“全国工人先锋号”荣誉称号。三是工会改革稳步推进。研究制定印发《大姚县总工会改革实施方案》和《大姚县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，增设兼职副主席2名，委员机构中劳模、一线职工、基层工会工作者代表比例均按要求落实到位。完成了县总工会机关职能配置、内设机构和人员调配等改革任务，工会改革的主要任务和重点举措逐一得到落实，工会改革配套制度不断构建完善，推进改革的整体合力逐步形成，新时期产业工人队伍建设改革正在稳步扎实推进。四是工会经费管理水平不断提升。工会经费收入逐年增长，十年来，收缴工会经费7706.92万元。按规定及时足额上解和返还基层工会经费。加大工会经费向基层倾斜力度，十年内共返还基层工会经费3032.76万元，补助基层工会经费1558.41万元，为基层工会开展工会活动提供了有力保障。严格贯彻执行《云南省基层工会经费收支管理实施细则》，充分发挥工会经费审查委员会职能作用，每年坚持开展财务集中互审互查，审查覆盖面达100%。财务管理日益规范，经费使用更为合理。