强化“政治建设”促廉。始终坚持政治领航，强化职工凝心铸魂强基工程，常态化组织干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大及历次全会精神，习近平总书记考察云南重要讲话精神，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及中央、省州县纪委全会精神。深入开展回顾党的光辉历程、歌颂党的丰功伟绩，“中国梦·劳动美”，职业道德、家庭美德、社会公德等日常教育活动。大力推评和宣传劳动模范、虎乡工匠、先进工作者、全国工人先锋号、五一劳动奖等先进典型，多形式开展唱红歌、诵党恩、咏经典比赛，精心组织五一系列活动、职工运动会、全民阅读、全民健身等活动，引导干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把正工会工作的政治方向。

强化“学习教育”促廉。把学习教育作为建设“清廉机关”的前提，大兴学习之风。把习近平总书记关于坚持自我革命、全面从严治党的重要论述和中央、省州县纪委全会精神等内容纳入《双柏县总工会党组理论学习中心组2022年学习安排意见》，中心发言人除班子成员外，结合工会工作向部室长延伸，不断扩充党风廉政建设知识的学习面。严格执行学习“第一议题制度”，凡召开党组会、支委会、支部会、干部职工会都把党风廉政建设工作要求、文件精神等内容纳入学习议题，由党组书记、班子成员或支部书记亲自带头领学督学、跟踪指导。定期通报典型案例，开展现场警示教育，适时开展廉政提醒谈话、廉政家访，教育引导工会干部算清“人生七笔账”，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

强化“制度建设”促廉。严格执行《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪法规。根据相关规定和要求，研究制定《双柏县总工会纪律作风督查制度》《双柏县总工会机关采购管理办法（试行）》《双柏县总工会关于对因患重大疾病导致生活困难的职工家庭实施临时帮扶救助办法（试行）》《双柏县总工会关于对因遭遇突发事件导致生活困难的职工家庭实施临时帮扶救助办法》。修改完善《双柏县总工会党组工作规则》《双柏县总工会工作规则》，用制度管人管事，并认真遵照执行。每年研究出台《双柏县总工会工作要点》，指导全县基层工会组织开展工会工作。

强化“纪律作风”促廉。把“政治体检”作为预防腐败的重要抓手，常态化开展政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律六个方面的自查和帮查工作，动态掌握党员干部的“健康”状态。严格执行上下班签到签退制度和请销假制度，认真落实《双柏县总工会纪律作风督查制度》，突出节假日和上下班等关键节点，不定时组织开展机关纪律作风督查，从严规范工会干部的工作纪律。认真落实民主生活会和组织生活会制度，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的自我体检和政治体检，给健康的干部，打打预防针，增强贪腐免疫力，给有“问题”的干部，及时开出良方，以便对症下药，避免“病情恶化”，从而做到防范于未然，保持工会干部清正廉洁的政治本色。

强化“财资监管”促廉。一是全面加强预算管理。围绕年度工会工作重点，遵循勤俭节约、服务职工的原则，严格按照《工会预算管理法》无预算不支出的要求，将全部收支纳入预算管理；二是广泛开展财务检查。每年结合实际至少组织基层工会开展一次工会财务和资产管理使用业务知识培训，并通过检查、抽查的形式，对基层工会财务管理情况进行督查，及时对不规范账务及不合规支出进行纠治整改；三是全覆盖开展审计审查。充分发挥经审委的监督作用，每年度全覆盖对各基层工会上年度经费收支情况进行审计审查，形成审计意见，并对审计存在的问题进行督促整改，进一步遏制和杜绝工会经费腐败行为的发生；四是三个“倾斜”使用工会经费。树立“以职工为中心”的工作理念，在严格执行国家法律法规以及全总、省总、州总相关政策要求和执行年初预算管理的前提下，把工会经费支出向职工群众倾斜、向基层工会倾斜、向重点工作倾斜，把更多的经费用于困难职工帮扶、送温暖、金秋助学和服务阵地建设以及补助基层开展活动等方面，让有限的工会经费用在刀刃上。

强化“廉政文化”促廉。牢牢把握中国工运时代主题，不断丰富廉政文化的形式载体，通过理论宣传、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、技能比拼等方式，借助职工驿站、职工书屋、职工之家等活动阵地，多形式开展了廉政文化进机关活动，营造风清气正的工作环境。2022年来，开展家庭家教家风专题讲座1场，开展廉政家访2次，召开座谈会2次，制定家规家训10个，与干部职工签订《双柏县总工会2022年领导干部廉洁履职承诺书》17份，与干部职工家属签订《双柏县总工会职工家属廉政协议书》17份。

强化“工作落实”促廉。一是及时对上年度县委反馈的党风廉政建设责任制落实存在问题进行研究，制定整改方案，切实整改落实。二是专题研究和安排部署党风廉政建设工作。制定《双柏县总工会关于2022年党风廉政建设责任任务分解方案》，对2022年度党风廉政建设责任制工作任务进行层层分解，压实责任。经常性邀请派驻县人大常委会纪检监察组指导党风廉政建设工作。三是及时签订责任书和承诺书。2022年党组书记与党支部和部室签订《2022年双柏县总工会党风廉政建设责任书》6份；党组书记与班子成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书2份；班子成员与部室负责人签订党风廉政建设“一岗双责”责任书6份。

强化“队伍建设”促廉。一是在队伍结构上优化，通过招录公务员和招聘社会工作者，突破总工会一直以来年龄老化、业务素质偏低的干部队伍现状，县总工会干部职工从2020年的9人增加到了现在的16人，平均年龄降到了35岁，本科以上学历增到14人，队伍结构得到空前优化。二是在能力素质上着力，通过自主培训学习和走出去学、请进来教的方式不断提升工会干部的能力素质，2022年自主开展各类学习培训26场200余人次，组织干部到省内外培训6次14人次，请省州专家学者开展培训4场46人次。三是在干事创业上激发，制定《双柏县总工会公务员平时考核办法》《双柏县总工会年度综合绩效奖惩办法》，积极开展“干在实处、走在前列”大比拼和“部室业务我来讲”等比学赶超活动，通过严管厚爱激励干部职工干事创业热情。