为推动作风革命、效能革命走深走实，引导干部职工树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，多想干得成事的办法、不找干不成事的理由，破除“守摊子”“混日子”“等退休”的现象，县总工会结合当前工会重点工作，通过开展“三比三看”促推工会工作提质增效。

比学习，看能力。把学习作为抓好一切工作的前提，大兴学习之风。年初印发《双柏县总工会党组理论学习中心组2022年学习安排意见》，明确学习专题、学习内容及时间，中心发言人除班子成员外，结合工会工作向部室长延伸，不断扩充理论学习面。严格执行学习“第一议题制度”，凡召开党组会、支委会、支部会，党组书记、支部书记均亲自敲定学习主题和内容，带头领学督学、跟踪指导。把每周一上午定为“干部学习日”，通过班子成员领学，部室负责人轮流组织学，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，中央省州县决策部署等内容学深学透。结合县委部署的“全民阅读”活动，积极开展“好书阅读我推荐，好书心得我来讲”“我最喜爱的习近平总书记的一句话—青年‘思享’读书会”等全民阅读活动，通过倒逼干部职工读书、分享、交流，营造全会“勤读书、爱读书、读好书”的浓厚氛围，同时不断提升干部职工开口会说，提笔能写的能力素质。

比业务，看成绩。以县委开展的“干在实处、走在前列大比拼”为抓手，定目标明任务。年初结合实际确定单位及各部室的比拼标兵标杆，班子成员按照分管工作认领单位比拼任务，各部室按照比拼任务抓落实，层层发力大比拼。其次是推行“项目工作法”，树牢“所有工作当作项目抓”的干事理念，定期梳理工会重点工作，按照项目工作法统筹规划，明确责任，细化到人，确保重点工作有方案、有措施、有责任、有成效。常态化执行“周记实、月小结、年考核”的平时考核工作机制，动态掌握各部室工作进度，倒逼干部职工比学赶超，营造个个钻业务、人人比干事的干事创业氛围。创新开展“部室业务我来讲”的互帮互学活动，通过各部室长或负责同志在周一例会上讲述本部室工作职责、业务知识、工作经验、短板不足，进一步践行好首问责任制，彻底根除部室只清楚本部室工作内容，让服务对象问一处跑三遍的不实作风。

比服务、看评价。始终把“竭诚服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点。建强服务阵地，按照困难职工帮扶、职工医疗互助、技能培训、职工信访、法律援助、劳动争议调解及综合服务“6+X”模式设置职工服务中心窗口，以解决职工最需要、最现实的需求为导向，设置心理咨询室、职工活动室、职工书屋、职工驿站等服务阵地，健全服务制度，优化服务流程。切实为困难职工提供生活救助、医疗救助、助学救助，向有劳动能力和就业意愿的职工群众提供就业咨询、岗位信息，向有创业意愿的职工群众进行创业帮扶，向有劳动争议的职工群众提供调解等，为全县职工提供一站式、全方位、多层次、多元化的综合性服务。2022年上半年，共开展看望慰问554人次，发放慰问金及慰问品27.95万元，为全县812（人次）申领到互助金59.0688万元。联合举办就业招聘活动2场，公众号推送就业信息2期，组织省内外企业提供就业岗位100多个，为职工提供免费就业援助服务100余人次，帮助5名创业者申请创业贷款90万元。开展职工维权政策宣传5场次，发放宣传资料1000余份，办理工会法人证办证换证30余家。