党的十八大以来，双柏县总工会在县委和州总工会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照县党代会精神和州工代会确定的目标任务及工作重点，坚持服务全县中心工作与服务职工群众相统一，坚持突出重点与普惠服务相兼顾，坚持内强素质与外树形象相结合，坚持传承弘扬与改革创新相促进，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性，团结动员广大职工群众充分发挥主力军作用，以干在实处，走在前列的实际行动，为双柏经济社会高质量发展贡献工会力量，展现工会担当。

正方向强思想，铸魂工程不断加强。始终坚持政治领航，强化职工凝心铸魂强基工作，牢牢把握中国工运时代主题，不断丰富思想政治引领的形式载体，改变简单说教的灌输式教育，以理论宣传、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、技能比拼等方式，利用好职工驿站、职工书屋、职工之家等活动阵地，把“学习课堂”搬到工厂车间、生产一线，将思想政治引领职能融入工会日常学习教育中，广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神宣传宣讲，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，培育和践行社会主义核心价值观，引导广大职工群众感党恩、听党话、跟党走。

夯基础增活力，组织建设不断延伸。按照“巩固、发展、提高”的要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，持续落实《关于加强非公有制经济组织和社会组织“党建带工建、工建服务党建”工作的实施意见》和《楚雄州全面推进百人以上企业建会和货车司机等群体入会工作方案》，将组织触角向以货车司机、快递员等“九大群体”为重点的新就业形态劳动者延伸，不断深化“两新”组织建会和入会工作。全力推进基层工会组织和会员实名制管理，加强工会法人登记，严把统计年报审核关，用好用活数字工会。十年来，基层工会组织发展到来161个，涵盖单位501个，职工13965人，会员13439人（农民工会员5355人），职工入会率达96.2%。

抓阵地强辐射，服务触角不断拓展。按照“工会主导、共建共管、服务职工、辐射大众”原则，抓实职工维权服务阵地、职工技能培训阵地和职工文体活动阵地“三张图”建设，十年来，建成集“维权、服务、救助”三位一体的县级职工服务中心1个，占地面积4.64亩；建成国家级职工之家1个，省级职工之家2个，州级职工之家29个，县级职工之家44个；建成各级职工书屋13个，职工驿站13个，农民工服务站9个，以中心辐射（家）站、点的三级工会阵地服务体系不断健全。全面推行“互联网+工会”建设，以微信公众号、七彩云端APP、云岭职工APP、工会系统网站为主的线上阵地，逐步成为了传播工会声音，凝聚职工正能量的主战场。

抓载体重宣传，向上向善的社会氛围不断形成。创新活动载体，丰富活动内容，深入开展党的丰功伟绩、伟大历程，“中国梦·劳动美”，中国优秀传统文化，职业道德、家庭美德、社会公德等教育活动，大力评选和宣传劳动模范、虎乡工匠、先进工作者、全国工人先锋号、五一劳动奖等先进典型，多形式开展唱红歌、诵党恩、咏经典比赛，精心组织“五一”系列活动、职工运动会、全民阅读、全民健身等活动，积极为青年职工搭建联谊交友平台，动员和组织广大职工参与到疫情防控、创建全国文明城市、爱国卫生“七个专项”等行动中，并通过线上线下广泛宣传，把牢舆论导向，传播工会正能。十年来，共开展各类正能量的职工活动100多场次，在各媒体号、报刊杂志发布信息1000余篇（条），全县职工昂扬向上的精神风貌不断彰显，尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的向上向善的社会氛围不断形成。

强服务重关怀，“送温暖”名片不断擦亮。践行以职工为中心的发展思想，持续开展常态化、长效化、制度化的“送温暖工程”，打造“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的工会四季品牌。十年来，通过开展送温暖活动，共慰问困难职工6000余人次，发放慰问金400余万元；开展金秋助学及就学帮扶，圆梦困难职工子女280余名，发放助学金40余万元。落实“贷免扶补”政策，帮助70余名下岗职工、大学毕业生或农民工申请创业贷款800余万元；先后组织300余名一线职工到省内外疗休养，开展职工医疗互助活动十期，为全县14599人（次）申领到互助金约1210.24万元。全县广大职工的幸福感、获得感以及对工会组织的认同感不断提升。

构和谐促稳定，职工维权不断深化。把维护职工合法权益作为工会组织的重要职责，建强维权服务阵地，全面推行厂务公开民主管理制度，督促乡镇、行业和企业工会按照要求和步骤认真开展集体协商工作，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，扎实开展女职工关爱行动，督促落实安全卫生和职业病防治工作要求，积极开展“安康杯”竞赛活动，切实做好职工信访维稳工作，引导职工依法理性表达诉求，积极构建和谐劳动关系。十年来，8个乡镇（总）工会联合会及25人以上的企业工会全覆盖建立了劳动法律监督委员会。全县国有及国有控股企业职代会和厂务公开建制率达100%，规模以上非公企业职代会和厂务公开建制率达90%以上，共签订集体合同400余份次，涉及职工35000余人次。组织超过了15000人次职工群众参加“安康杯”竞赛活动。

重管理强监督，基层工会组织活力不断激发。把工会经费的“收、管、用”作为工会组织的生命力来抓紧抓实，通过千方百计依法收缴工会经费；树牢以职工为中心的经费使用理念，把工会经费支出向职工群众倾斜、向基层工会倾斜、向重点工作倾斜；全覆盖开展工会经费审查审计和财务大检查，确保了有限的工会经费取之于职工用之于职工，让更多基层工会和会员得到实惠，享受到了温暖，有效激发了基层工会做好工会工作的动力。十年来，工会经费从2012年2496588.73元增长到了2021年的8136067.65元，增长225.89%。全县160多个工会组织在工会经费管理使用中，没有出现被纪检监察等相关部门追责问责的情形，实现了“零问责”“零处理”。

强素质树形象，自身建设不断向好。始终坚持党的领导，每年至少组织召开1次全委会议及全委（扩大）会议，组织召开工会系统全面从严治党大会，狠抓工会系统全面从严治党工作，严格落实“三会一课”、主题党日、党费日等党内政治生活各项制度，认真组织召开年度民主生活会和组织生活会，坚持民主集中制原则。扎实推进党风廉政建设，强化干部日常监管，落实好主体责任和一岗双责。抓实党组理论学习中心组学习、工会干部理想信念教育、县委主题学习教育、能力素质提升培训等不断提升工会干部的能力素质。严格按照县委的人事任免，依法履行人事民主程序，及时选举配齐工会班子。积极通过招聘社会工作者和招录公务员等方式，优化工会干部队伍结构。十年来，共开展各类学习和警示教育3000多场次，参加省内外工会干部能力素质提升培训300余人次。2011年开始连续10年保持州级文明单位称号，2012年至2018年连续八年获得楚雄州工会重点工作目标考核二等奖以上名次，2015年被云南省总工会评为云南省3A级困难职工帮扶中心，2018年至2020年连续三年在楚雄州职工技术技能竞赛中取得名次，2020年困难职工解困脱困工作在全总和省总第三方考核评估中考核名次位于全州前列；2020年至2021年党建工作连续两年被县委考核为优秀等次，2021党风廉政建设被县委考核为优秀等次。