为加强对村（社区）干部的人文关怀，激发村（社区）干部干事创业的激情，吸收更多优秀人才向农村、社区一线聚集，确保基层干部队伍的稳定和发展，助推乡村振兴。大姚县总工会班子成员分片深入12个乡镇、部分村（社区）开展调研，通过召开村（社区）干部会议等形式，宣传《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，同时多方听取乡镇、村（社区）干部职工意见建议，并就村（社区）建会入会人员范围、管理、经费收取等相关问题进行多方研究探讨，选取了桂花镇作为试点，率先实现了辖区内村（社区）干部、企业从业人员、经营户、新业态人员等建会入会全覆盖。

一是突出工作重点，把覆盖工作落实落细。桂花镇工会联合会聚焦思想引领、建会入会、维权服务三个重点，全力推进村（社区）工会组织覆盖工作，将任职满1年以上纳入“大岗位”制管理的9个村（社区）共47名村（社区）干部纳入基层工会管理，与机关干部同等享受职工教育、文体活动、福利待遇等，确保村（社区）干部作为工会会员的合法权益。同时，在9个村（社区）建立工会小组，按照《中国工会章程》推选工会小组长，将辖区内的企业从业人员、经营户、新业态人员等群体按区域纳入各村（社区）工会小组管理，各工会小组在镇工会联合委员会领导下开展活动。

二是强化经费保障，确保工会活动有序开展。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，结合乡镇财力保障情况，各村（社区）工会小组工会经费从各村（社区）上级下拨的转移支付经费按比例列支，各村（社区）工会小组会员按年工资收入的0.5%向镇工会联合会缴纳会费，村（社区）工会小组工会经费由镇工会联合会统一管理，不再下达到各村（社区）工会小组，各工会小组明确专人负责工会经费收支、会员会费收取等工作，确保工会活动规范有序开展。

三是加强阵地建设，让工会服务提质增效。坚持“党建带动工建、工建服务党建”，按照务实管用、共建共享的原则，将基层工会“职工之家”“职工驿站”阵地建设融入党建阵地建设之中，把“职工之家”“职工驿站”打造成为服务广大职工群众的政治文化宣传中心、维权服务中心、文明实践中心、教育培训中心、健身娱乐中心，激发基层工会生机和活力，打通工会服务“最后一公里”，为全镇职工创造一个凝聚人心、阳光和谐、休闲娱乐的快乐之家，打造充满阳光的“幸福之家”。

大姚县总工会将根据各乡镇具体情况逐步在全县范围内进行推广，实现全县各村（社区）、企业从业人员、经营户、新业态人员等群体建会入会全覆盖。进一步激发职工干事创业的激情，凝心聚力，激发基层活力，充分发挥乡镇、村（社区）工会组织的重要作用。努力把工会建成勇于担当的忠诚之家、凝心聚力的幸福之家、情系职工的活力之家、生机勃勃的职工之家！