4月11日至12日，楚雄州总工会举办2022年度职工帮扶工作业务培训班。培训班深入解读了云南省困难职工帮扶服务1+10”制度文件和省总工会相关文件精神，讲解了新的帮扶系统操作、“云南省总工会职工心理服务”微信公众号、“云南省职工困难帮扶申请”微信小程序和“全国工会就业服务平台”等线上服务软件程序，对困难职工帮扶、职工心理健康服务、职工就业服务、劳模服务管理和升职工生活品质试点工作进行了安排布置。楚雄州总工会党组书记、常务副主席周海、党组成员、副主席李德荣同志在培训班做了工作要求和安排。

培训会议强调，全州各级工会组织和工会干部要统一思想，充分认识职工帮扶服务工作重要意义。新修正实施的《中华人民共和国工会法》第六条修改为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”，把“竭诚服务职工群众”新加为工会的基本职责，要求工会把职工帮扶服务工作作为工会主要品牌工作扎实做好，关心关爱困难职工，竭诚服务广大职工群众，为实现第二个百年奋斗目标贡献工会力量。

培训会议要求，各级工会组织和工会干部要学深悟透云南省困难职工帮扶服务“1+10”制度文件和省总相关文件精神，深入推进巩固拓展困难职工解困脱困成果、提升职工生活品质试点工作。一是要加大“1+10”制度文件的宣传力度，抓好“1+10”制度文件的贯彻落实，主动担当作为，积极开展好相关帮扶服务项目，切实把职工的困难当成自己的困难，尽力帮助他们解决好的困难。二是积极做好好元旦春节、“五一”节、中秋国庆送温暖活动，依据《云南省工会送温暖资金使用管理办法》，适当拓展送温暖对象，特别是要关注受疫情影响的困难企业及职工、新就业形态劳动者和重点建设工程一线职工，加大送温暖资金投入，切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到困难职工和一线职工的心坎上。三是做好劳模服务管理和2022年州级劳模慰问活动摸底核查工作，切实把国、省部级和州级劳模情况及困难情况摸排清楚，为后续加强劳模服务管理工作奠定基础。四是做好职工心理健康服务工作，实施好职工心理健康大讲堂、职工心灵驿站建设项目、职工一对一心理关爱和“云南省总工会职工心理服务”微信公众号职工线上心理服务项目。五是筹划开展好提升职工生活品质试点工作，积极申报，争取纳入省总提升职工生活品质试点范围。六是做好工会就业服务工作，进一步发挥工会组织在促进就业工作中的优势作用，积极协助做好“六稳”工作，落实“六保”任务，开展好春风行动、金秋招聘月、民营企业招聘月等就业服务活动，，大力开展好各类线下就业咨询、政策宣传、岗位推介、创业指导等具体服务，主动对接全国工会就业服务网络平台，及时将招聘信息等各类就业服务信息推送给广大职工，加强线上与线下就业服务的融合与互动。七是立即行动、扎实开展困难职工解困脱困动态监测集中行动。全覆盖入户走访精准识别“回头看”、“户户清”行动以来脱困的困难职工家庭；入户走访部分受疫情影响生产经营困难的企业和职工，实现困难职工动态管理和长效帮扶，进一步巩固拓展困难职工解困脱困成果。