楚雄州总工会举办2022年度职工帮扶工作业务培训班

日期:2022-04-13来源:本站原创作者:胡隽点击:1745 字号: 手机:

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4月11日至12日,楚雄州总工会举办2022年度职工帮扶工作业务培训班。培训班深入解读了云南省困难职工帮扶服务1+10”制度文件和省总工会相关文件精神,讲解了新的帮扶系统操作、“云南省总工会职工心理服务”微信公众号、“云南省职工困难帮扶申请”微信小程序和“全国工会就业服务平台”等线上服务软件程序,对困难职工帮扶、职工心理健康服务、职工就业服务、劳模服务管理和升职工生活品质试点工作进行了安排布置。楚雄州总工会党组书记、常务副主席周海、党组成员、副主席李德荣同志在培训班做了工作要求和安排。

培训会议强调,全州各级工会组织和工会干部要统一思想,充分认识职工帮扶服务工作重要意义。新修正实施的《中华人民共和国工会法》第六条修改为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”,把“竭诚服务职工群众”新加为工会的基本职责,要求工会把职工帮扶服务工作作为工会主要品牌工作扎实做好,关心关爱困难职工,竭诚服务广大职工群众,为实现第二个百年奋斗目标贡献工会力量。

培训会议要求,各级工会组织和工会干部要学深悟透云南省困难职工帮扶服务“1+10”制度文件和省总相关文件精神,深入推进巩固拓展困难职工解困脱困成果、提升职工生活品质试点工作。一是要加大“1+10”制度文件的宣传力度,抓好“1+10”制度文件的贯彻落实,主动担当作为,积极开展好相关帮扶服务项目,切实把职工的困难当成自己的困难,尽力帮助他们解决好的困难。二是积极做好好元旦春节、“五一”节、中秋国庆送温暖活动,依据《云南省工会送温暖资金使用管理办法》,适当拓展送温暖对象,特别是要关注受疫情影响的困难企业及职工、新就业形态劳动者和重点建设工程一线职工,加大送温暖资金投入,切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到困难职工和一线职工的心坎上。三是做好劳模服务管理和2022年州级劳模慰问活动摸底核查工作,切实把国、省部级和州级劳模情况及困难情况摸排清楚,为后续加强劳模服务管理工作奠定基础。四是做好职工心理健康服务工作,实施好职工心理健康大讲堂、职工心灵驿站建设项目、职工一对一心理关爱和“云南省总工会职工心理服务”微信公众号职工线上心理服务项目。五是筹划开展好提升职工生活品质试点工作,积极申报,争取纳入省总提升职工生活品质试点范围。六是做好工会就业服务工作,进一步发挥工会组织在促进就业工作中的优势作用,积极协助做好“六稳”工作,落实“六保”任务,开展好春风行动、金秋招聘月、民营企业招聘月等就业服务活动,,大力开展好各类线下就业咨询、政策宣传、岗位推介、创业指导等具体服务,主动对接全国工会就业服务网络平台,及时将招聘信息等各类就业服务信息推送给广大职工,加强线上与线下就业服务的融合与互动。七是立即行动、扎实开展困难职工解困脱困动态监测集中行动。全覆盖入户走访精准识别“回头看”、“户户清”行动以来脱困的困难职工家庭;入户走访部分受疫情影响生产经营困难的企业和职工,实现困难职工动态管理和长效帮扶,进一步巩固拓展困难职工解困脱困成果。

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