近年来，双柏县各级工会组织主动担当、积极作为，聚焦为群众办实事、努力搭建服务平台、不断凝聚起工会组织正能量，发出工会最强音，让广大职工群众争做基层社会治理的志愿者，全面推动社会治理在全社会蔚然成风，共同谱写市域社会治理的崭新篇章。

重协商、创和谐、强服务，防范化解劳动关系矛盾风险。该县规范企业开展工资集体协商工作，依法依规推动集体合同和工资集体合同签订，2021年，共签订专项集体合同42份，覆盖企业173户，涉及职工3517人，维护了劳动关系双方合法权益。扎实开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，加强劳动关系治理体系和治理能力建设，有效防范化解劳动关系矛盾风险。在8个乡镇（总）工会联合会及25人以上的企业工会建立劳动法律监督委员会38个，通过随机走访、电话抽查等方式督促其认真履行工作职责，开展保障农民工工资支付、执行劳动法律法规政策、安全生产及企业用工体检等。

树标杆、立典型、勇争先，加强职业道德建设。双柏县推荐评选省部级劳动模范2人，州级劳动模范46人，县级劳动模范40人，“虎乡工匠”10人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模带头作用，弘扬职业道德，加强职工爱岗敬业意识。2022年成功推选云南美森源林产科技有限公司技术研发部为“全国工人先锋号”。每年组织县级以上劳动模范深入到社区、乡镇、企业等基层单位举办1-2次劳模宣讲报告会，宣扬劳模精神，努力在全社会营造学劳模、当劳模、作贡献的文化氛围。在各行业广泛开展职工劳动技能竞赛，积极开展云南省第十八届职工职业技能大赛COP15茶叶行业“云茶杯”茶艺师技能竞赛初赛，双柏县选送代表楚雄州参加决赛的肖雯选手荣获优秀奖；与县卫健局联合组队参加全州妇幼健康职业技能竞赛，并取得集体项目三等奖的优异成绩；深入开展“安康杯”竞赛活动，全县58   家企事业单位，318人次参与竞赛，有效提高了广大职工的安全健康意识和安全技能水平。

强基层、补短板、增活力，充分发挥自治强基作用。双柏县认真落实企事业单位职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。2021年底，全县国有及国有控股企业职代会和厂务公开建制率达100%，规模以上非公企业职代会和厂务公开建制率达90%以上。全县共有22个基层工会建立职代会制度，涵盖26个单位2609名职工；31个基层工会建立职工大会制度，涵盖133个单位2648名职工；44个基层工会实行厂务公开，涵盖58个单位3231名职工。该县积极开展新就业形态劳动者建会入会工作，拓展服务半径。截止目前，全县新就业形态劳动者建会入会达到了全覆盖，共在“两新”组织和货车司机等九大群体中单独建立工会组织28个，涵盖企业43个，发展会员1037人，实现了会员发展和组织建设双提升。推广工会普惠性服务，积极开展系列慰问活动。2021年以来，双柏县充分发挥工会组织关爱职工、联系群众的桥梁和纽带作用，积极开展对一线职工、劳模、在档困难职工、新就业形态劳动者等送温暖慰问活动454人次，发放慰问金及慰问品45.492万元，为全县1603人次申领到互助金189.868万元，不断增强职工群众幸福感、获得感 。