为切实把“有病人帮我，无病我帮人”的互助互济精神落到实处，双柏县总工会三个“确保”推进第十八期职工医疗互助活动全面深入开展。

确保“宣传”到位。第十八期职工医疗互助活动启动以来，双柏县总工会高度重视，认真分析研判全县职工参互的现状、往期存在的堵点难题以及应对新政策的工作措施。一方面通过政务平台下发活动内容、政策要求，微信公众号推送“微视频”、政策解读等，在全县广大干部职工中营造浓厚的互助互济氛围；另一方面通过进机关、进社区、进企业发放宣传资料、实地答疑解难、手把手教用“云岭职工”APP申报互助金等，让广大职工群众更加深入了解职工医疗互助的宗旨，从而积极主动参与到互助活动中。

确保“续互”稳固。为确保职工医疗互助工作能辐射到每一位职工，双柏县总工会建立完善了由县总工会、乡镇工会联合会和各基层工会构成的职工医疗互助工作联动机制，较好地形成了上下联动，齐抓共管，协调一致，全力推动的良好局面。在缴费期间，安排专人动态跟进参互单位的续互情况，确保原已参互的人员不丢失，稳固续互率。其次是多形式将“退休职工本期不持续参互，则下期不予参互”的新政策切实传达到各参互单位的退休职工中，使其知晓医疗互助参互的新政策，保持参互的连续性。

确保“参互”有增。职工医疗互助工作是关系到职工群众切身利益的一件好事，有百利而无一害。为了把这一工作落实落细，县总工会持续压实“双推进双覆盖”工作，通过延伸工会组织的触角，把更多职工群众吸纳到工会组织中来，动员更多职工群众参与到医疗互助活动中，并通过建立参互工作的相关业务答疑群，开通业务服务专线，派专人负责，做好参互、答疑和业务培训工作，确保第十八期医疗互助活动在第十七期参互单位和参互人数的基础上稳中有增。截止2022年2月20日，双柏县总工会圆满完成了第十八期职工医疗互助参互活动，与上期相比，本期新增参互单位2家，增长1.4%，新增参互人员202人，增长2.3%；新增互助金2.325万元，增长2.1%。